في أول اجتماع لمجلس الوزراء عقد بعد الانتخابات، قدم وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشخان عرضًا حول الحد الأدنى للأجور.
وبحسب ما ترجمه “موقع تركيا عاجل”، ستجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في 13 يونيو بناءً على دعوة من وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إشيكان.
ومن المتوقع أن يجلب جانب العمال القوة الشرائية البالغة 500 دولار (1 دولار = 23.30 ليرة تركية)، أي 11 ألف و 650 ليرة تركية للحد الأدنى الجديد للأجور.
وستكون أرقام التضخم لمدة 6 أشهر وحصة الرفاهية معيارًا مهمًا للحد الأدنى للأجور. وبلغت أرقام التضخم لخمسة أشهر 15.26 بالمئة.
و المتوقع أن تكون أرقام التضخم لمدة 6 أشهر في نطاق 18-20 في المائة. ومن المتوقع أيضاُ أن يضاف هذا إلى نصيب الرعاية الاجتماعية.
أربع صيغ محتملة للحد الأدنى للأجور
عندما تم تقييم هذه البيانات معًا، تم الكشف عن أن الحد الأدنى للأجور قد تم تحديده بزيادة قدرها 30-35 في المائة، مع رقم صافٍ بين 11 ألف و 12 ألف ليرة تركية. وعليه هناك 4 صيغ على الطاولة، بما في ذلك حصة الرفاهية للحد الأدنى للأجور:
- إذا تم تحديده بزيادة 20 بالمائة، فسيكون الحد الأدنى الصافي للأجور 10 آلاف و 208 ليرة تركية، وسيكون الحد الأدنى الإجمالي للأجور 12 ألفًا و 10 ليرة تركية، وستكون تكلفة صاحب العمل 14 ألفًا و 111 ليرة تركية في هذه الحالة.
- إذا تم تحديده بزيادة 25 بالمائة، فإن صافي الحد الأدنى للأجور سيكون 10 آلاف 634 ليرة تركية، والحد الأدنى الإجمالي للأجور سيكون 12 ألفًا و 510 ليرة تركية، وستكون تكلفة صاحب العمل 14 ألفًا و 699 ليرة تركية في هذه الحالة.
- في حالة الزيادة بنسبة 30 بالمائة، سيكون الحد الأدنى الصافي للأجور 11 ألفًا و 58 ليرة تركية، وسيكون الحد الأدنى الإجمالي للأجور 13 ألفًا و 10 ليرة تركية، وستكون تكلفة صاحب العمل 15 ألفًا و 287 ليرة تركية في هذه الحالة.
- إذا تم تحديده بزيادة 40 بالمائة، فسيكون الحد الأدنى الصافي للأجور 11 ألفًا و 910 ليرة تركية، وسيكون الحد الأدنى الإجمالي للأجور 14 ألفًا و 11 ليرة تركية، وستكون تكلفة صاحب العمل 16 ألفًا و 463 ليرة تركية في هذه الحالة.
